女性活躍推進法の施行から10年。
2026年4月には、従業員101名以上の企業を対象に、
女性管理職比率および男女間賃金差異の公表が義務化されました。
女性活躍推進は、今やあらゆる企業に求められる重要な経営課題となっています。
一方で、2025年のジェンダー・ギャップ指数で日本は148か国中118位。
取り組みを進める中で、その難しさを感じている企業も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、女性活躍を単なる数値目標や制度対応で終わらせず、
本来の意味での「女性活躍」とは何かを紐解きながら、
女性活躍を組織の成長につなげるための考え方や、
推進するうえで押さえておきたい勘所をご紹介します。
【参加申し込み特典】
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女性活躍を組織の成長につなげるポイントが分かる!
「女性活躍推進がもたらす企業成長とその取り組みとは ~多様性を組織の力に変える~」
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